Een sollicitatiegesprek kan best spannend zijn. Door je goed voor te bereiden op de vragen die recruiters vaak stellen, kun je vol vertrouwen het gesprek ingaan. Wist je dat het tweede gesprek bij Custom Connect altijd plaatsvindt op locatie, samen met een teamleider? Vandaag krijg je tips van Romy-Angel, teamleider bij Roamler, en zij geeft je alvast een kijkje in de vragen die je kunt verwachten én hoe je hier het beste op kunt antwoorden. Zo ben jij straks klaar voor elk soort vraag dat op je afkomt!
Vertel eens iets over jezelf
Deze vraag lijkt misschien simpel, maar volgens Romy-Angel is het een vraag die vaak onderschat wordt. “Recruiters willen hiermee inzicht krijgen in je professionele achtergrond en wat je motiveert,” vertelt ze. “Houd het kort en relevant, en richt je op je werkervaring en wat je naar deze functie heeft geleid.” Een goede structuur is het 3-2-1-principe: drie zinnen over je huidige rol, twee over je achtergrond en ervaring, en één over waarom je geïnteresseerd bent in deze functie.
Waarom wil je bij ons werken?
Recruiters stellen deze vraag om te ontdekken of je je huiswerk hebt gedaan. “Een kandidaat die zich goed heeft voorbereid en echt interesse toont in ons bedrijf, maakt al snel een betere indruk,” legt Romy-Angel uit. Ze adviseert om de website en eventuele recente nieuwsartikelen van het bedrijf door te nemen, zodat je specifieke redenen kunt noemen waarom deze organisatie je aanspreekt. “Kandidaten die iets persoonlijks combineren met wat ons bedrijf uniek maakt, komen vaak veel overtuigender over.”
Wat zijn je sterke en zwakke punten?
Volgens Romy-Angel is deze vraag bedoeld om te zien hoe goed je jezelf kent en of je openstaat voor ontwikkeling. “Kies sterke punten die relevant zijn voor de functie, en gebruik concrete voorbeelden om ze te onderbouwen. Bij je zwakke punten kun je iets noemen waar je actief aan werkt.” Ze adviseert om sterke punten te kiezen die je meerwaarde voor het team benadrukken en bij zwakke punten te laten zien hoe je hieraan werkt.
Waar zie je jezelf over vijf jaar?
“Deze vraag geeft recruiters een idee of jouw ambities aansluiten bij de groeimogelijkheden binnen het bedrijf,” zegt Romy-Angel. Ze raadt aan om een antwoord te geven dat je ontwikkelingsdoelen benadrukt, maar ook aangeeft dat je flexibel bent. “Laat zien dat je gericht bent op groei, maar ook dat je je openstelt voor de mogelijkheden binnen de organisatie.”
Waarom zouden we jou moeten aannemen?
Dit is het moment om jezelf te presenteren als dé kandidaat voor de functie. Romy-Angel geeft als tip om specifieke vaardigheden en ervaringen te benoemen die aansluiten bij wat het bedrijf zoekt. “Leg uit waarom jij een aanwinst bent voor het team en hoe jouw ervaring je onderscheidt,” zegt ze. “Dit is je kans om jezelf echt te ‘verkopen’.”
Kun je een situatie beschrijven waarin je een uitdaging hebt overwonnen?
Deze vraag helpt recruiters te begrijpen hoe je met uitdagingen omgaat. Romy-Angel raadt aan om de STAR-methode te gebruiken: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. “Beschrijf kort de situatie, jouw rol, wat je hebt gedaan en het resultaat,” zegt ze. “Kies een voorbeeld dat aansluit bij de functie en laat zien dat je oplossingsgericht bent.”
Hoe ga je om met feedback?
Feedback kunnen ontvangen en toepassen is belangrijk in vrijwel elke rol. Romy-Angel benadrukt het belang van zelfreflectie: “Geef een voorbeeld van een situatie waarin je feedback hebt gekregen, hoe je dit hebt opgepakt en wat het resultaat was.” Dit toont dat je bereid bent om te leren en te groeien.
Wat zoek je in een nieuwe baan?
Met deze vraag willen recruiters zien of jouw verwachtingen aansluiten bij de functie en de bedrijfscultuur. “Geef een antwoord dat past bij de vacature en de organisatie,” adviseert Romy-Angel. “Misschien ben je op zoek naar meer verantwoordelijkheid of juist naar een stimulerende werkomgeving. Hoe beter dit aansluit bij wat het bedrijf biedt, hoe sterker je overkomt.”
Jouw voorbereiding maakt het verschil
Door deze vragen te oefenen en na te denken over hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij wat de organisatie zoekt, ga je voorbereid en vol zelfvertrouwen het gesprek in. “Het gaat er niet om dat je perfecte antwoorden hebt, maar dat je authentiek en professioneel overkomt,” zegt Romy-Angel. “Een goede voorbereiding toont niet alleen je inzet, maar helpt je ook om jezelf van je beste kant te laten zien.”
