Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en toepassen van het HR beleid in alle facetten. Je werkt daarbij nauw samen met directie, management en de operatie. De HR Business Partner signaleert knelpunten en adviseert, zowel gevraagd als ongevraagd.
De HR Business Partner is het aanspreekpunt voor de verschillende klantteams binnen de operatie op het gebied van HR in de ruimste zin van het woord. Daarnaast heeft de HR Business Partner minimaal twee klantteams om voldoende binding te houden met de operatie. Actuele HR projecten binnen Custom Connect zijn oa: functiewaardering, performance management, functieprofielen, pensioen & structuur/cultuur.
Jouw baan
- Adviseren
Gevraagd en ongevraagd adviseren van management en het klantteam met betrekking tot HR in volle breedte. Iedere stafafdeling en klantteam wordt met specifieke kansen en uitdagingen geconfronteerd, zodat je constant wordt uitgedaagd om jezelf in de business van de stafafdeling en het klantteam te verplaatsen en ‘passende’ oplossingen te formuleren. Samen met hen houdt de HR Business Partner de bezetting kwalitatief en kwantitatief op peil.
- Bewaken
Het bewaken van het totale HRM-beleid. Bewaken en borgen van de totale kwaliteit van de geleverde HRM producten aan Custom Connect en externe partijen, ook taken die zijn belegd bij Custom Connect en externe partijen.
Zorgdragen dat alles omtrent o.a. functionerings- en beoordelingsbeleid, verloop en retentie beleid en contractmanagement nageleefd wordt. De HR Business Partner werkt vestiging overschrijdend.
- Ontwikkelen
Het proactief ontwikkelen en bijsturen van het HR beleid zodat dit goed aansluit bij de aanpassingen op de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Tevens informeert en stuurt de HR Business Partner op de uitvoering hiervan dit kan o.a. door wet- en regelgeving toe te lichten en andere HR gerelateerde sessies te organiseren. Het toetsen op actualiteit op de huidige processen en dat deze daadwerkelijk worden uitgevoerd met daarin het bedrijfsbelang niet uit het oog te verliezen. Je ziet kansen om de HRM processen verder te verbeteren.
Wat breng jij mee?
- HBO werk- en denkniveau
- Studierichting Human Resource Management of Personeel en Arbeid
- Minimaal 3- 5 jaar allround HR werkervaring
- Aantoonbare werkervaring binnen een zelfstandige HR functie, bij voorkeur in een commerciële branche
- Communicatief sterk
- Persoonlijke kenmerken: passie, overtuigingskracht, resultaatgericht én mensgericht, doorzettingsvermogen, oog voor detail en gevoel voor humor om daarmee te kunnen relativeren
- 32 uur beschikbaar
Kerncompetenties
- Mensgericht
- Proactief
- Commercieel
- Organisatie sensiviteit
Leiderschapscompetenties
- Durf
- Analyserend
- Reflectief
Functiecompetenties
- Overtuigingskracht
- Stressbestendig
- Helicopterview
- Integriteit
Wat krijg jij van ons?
- Een marktconform salaris
- 24 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband
- Een goede pensioensregeling
- Een hecht en betrokken team dat klaar staat voor elkaar en waar veel ruimte is voor eigen initiatief
- Een goede reiskostenvergoeding